StyleRussia - Пресс-релизы  |  

Стать профессиональным фрилансером и работать «на себя, когда захочется и зарабатывать столько, сколько необходимо» - хрустальная мечта любого специалиста, приобретшего определенный опыт и навыки, работая в штате. Но перед тем как выйти в свободное плавание на рынок фриланса, хотелось бы знать, какие у него перспективы, тенденции и можно ли здесь заработать достойные деньги.

Информацию на эту тему приходится собирать по крупинке, опираясь не столько на скудные исследования рынков, сколько на опыт и мнения авторитетных людей. Однако суммируя наблюдения и факты, можно сделать очевидный вывод:

Держи друга близко к себе, врага – еще ближе,
а своего Кадрового Consigliere – у самого сердца.
Старая сицилийская поговорка.

Сегодня мои наставления тебе - о правильном выборе Consigliere (Консильери) - твоего Кадрового Советника, который сможет всерьез помогать тебе – и всему Нашему Делу - в осуществлении наиболее важной стратегии ускорения Бизнеса, разработанной Нашими мозговыми центрами.

10 сентября 2012г. компания «СмартСтаффинг» запускает электронную сервисную b2b-площадку управления доступностью SAP-специалистов SmartSAP. Проект осуществляется в партнерстве с международной ресурсной компанией ТИМ ФОРС, которая станет первым лицензированным оператором системы.

Предметно-ориентированная b2b-площадка SmartSAP будет развернута на базе интеллектуальной b2b-платформы компании «СмартСтаффинг» с использованием бизнес-модели SaaS.

Инновационная ресурсная компания ТИМ ФОРС поделилась информацией о запуске первой очереди сервисного портала SmartSAP, который позволит оперативно привлекать проектных специалистов в сфере SAP в рамках расширения партнерской сети компании SAP в регионах России и странах СНГ.

10 сентября 2012 года стартует Интернет-ресурс SmartSAP - первая в профессиональном SAP-сообществе торговая b2b-площадка для работодателей для управления доступностью SAP-специалистов на рынке труда.

ИТ-аналитики сегодня сходятся во мнении: осенью 2012 года ожидается существенный рост спроса на SAP-специалистов. После летнего затишья некоторые крупные и известные российские компании в России и ближнем зарубежье запускают новые масштабные проекты по внедрению SAP-систем и решений на базе программного обеспечения SAP.

Москва, 20 июня 2012 года. Международная компания ТИМ ФОРС, первая на российском кадровом рынке разрабатывающая и применяющая технологию СмартСтаффинга, поделилась своими планами по созданию IT-решений для сокращения издержек и оптимизации процесса управления персоналом проектно-ориентированных компаний.

Основополагающая идея профессионального управления проектами – точное определение цели, состава работ, распределение ответственности и ресурсов, планирование работ с учетом имеющихся рисков и возможностей, постоянный контроль ситуации.

Москва, 01 июня 2012 года официально запущен корпоративный информационный сайт международного проекта «Смартстаффинг» http://смарт.рф/. Разработка концепции сайта, его дизайн и техническая реализация были выполнены специалистами проекта и его французским партнером компанией iRessources.

Москва, 22 мая 2012 года. Международная компания Team Force, первая на российском кадровом рынке разрабатывающая и применяющая технологию смартстаффинга, изложила долговременное видение перспектив SaaS-решений для развития своего проекта по расширению возможностей бизнеса в использовании трудовых ресурсов и увеличении человеческого капитала компаний.

Смартстаффинг – это инновационная управленческая технология своевременного оперативного доступа компаний разных индустрий к временно или частично свободным кадровым ресурсам с целью повышения эффективности бизнеса на глобальных и локальных целевых рынках.

Москва, 05 мая 2012 года. Международная компания Team Force, оказывающая услуги лизинга проектных команд, сообщает о выводе на рынок новой услуги смартстаффинга, которая позволит российским предприятиям эффективно использовать временно свободные профессиональные компетенции штатного персонала.

По статистическим оценкам, в России неуклонно растет количество компаний, испытывающих постоянную или периодическую потребность в оперативном найме временного персонала в ситуациях:
• замены работников на время отпусков, командировок, болезни, учебы;
• сезонного привлечения рабочей силы (пики продаж и т.п.);