StyleRussia - Пресс-релизы  |  

Стать профессиональным фрилансером и работать «на себя, когда захочется и зарабатывать столько, сколько необходимо» - хрустальная мечта любого специалиста, приобретшего определенный опыт и навыки, работая в штате. Но перед тем как выйти в свободное плавание на рынок фриланса, хотелось бы знать, какие у него перспективы, тенденции и можно ли здесь заработать достойные деньги.

Информацию на эту тему приходится собирать по крупинке, опираясь не столько на скудные исследования рынков, сколько на опыт и мнения авторитетных людей. Однако суммируя наблюдения и факты, можно сделать очевидный вывод:

Москва, 01 июня 2012 года официально запущен корпоративный информационный сайт международного проекта «Смартстаффинг» http://смарт.рф/. Разработка концепции сайта, его дизайн и техническая реализация были выполнены специалистами проекта и его французским партнером компанией iRessources.

Москва, 22 мая 2012 года. Международная компания Team Force, первая на российском кадровом рынке разрабатывающая и применяющая технологию смартстаффинга, изложила долговременное видение перспектив SaaS-решений для развития своего проекта по расширению возможностей бизнеса в использовании трудовых ресурсов и увеличении человеческого капитала компаний.

Смартстаффинг – это инновационная управленческая технология своевременного оперативного доступа компаний разных индустрий к временно или частично свободным кадровым ресурсам с целью повышения эффективности бизнеса на глобальных и локальных целевых рынках.

Москва, 05 мая 2012 года. Международная компания Team Force, оказывающая услуги лизинга проектных команд, сообщает о выводе на рынок новой услуги смартстаффинга, которая позволит российским предприятиям эффективно использовать временно свободные профессиональные компетенции штатного персонала.

По статистическим оценкам, в России неуклонно растет количество компаний, испытывающих постоянную или периодическую потребность в оперативном найме временного персонала в ситуациях:
• замены работников на время отпусков, командировок, болезни, учебы;
• сезонного привлечения рабочей силы (пики продаж и т.п.);